Artikel 187 van het decreet lokaal bestuur bepaalt het volgende:
|
“Met behoud van de toepassing van artikel 163 en 183, §1, leggen de personeelsleden van de gemeente en de personeelsleden van het openbaar centrum voor maatschappelijk welzijn de volgende eed af in handen van respectievelijk de burgemeester en de voorzitter van het vast bureau: “Ik zweer de verplichtingen van mijn ambt trouw na te komen.” Die eedaflegging weigeren staat gelijk met de aanstelling verzaken. Van de eedaflegging of de weigering ervan wordt een proces-verbaal opgemaakt. De burgemeester en de voorzitter van het vast bureau kunnen hun bevoegdheid om de eed af te nemen toevertrouwen aan respectievelijk een lid van het college van burgemeester en schepenen en een lid van het vast bureau, of aan de algemeen directeur. Bij eventuele delegatie van die bevoegdheid aan de algemeen directeur kan die laatste de bevoegdheid verder delegeren aan een van de leden van het managementteam.”
|
Samengevat kan worden gesteld dat de medewerkers van de gemeente de eed afleggen voor de burgemeester. Deze kan zijn bevoegdheid delegeren naar een lid van het college van burgemeester en schepenen of naar de algemeen directeur. Bij delegatie naar de algemeen directeur kan deze verder delegeren naar een van de leden van het managementteam.
Wij adviseren om de bevoegdheid tot eedaflegging van de burgemeester te delegeren naar de algemeen directeur.
Artikel 187 van het decreet over het lokaal bestuur van 22 december 2017.
De rechtspositieregeling van het stadspersoneel van 30 maart 2017, in het bijzonder titel 3. De loopbaan: hoofdstuk 4. De indiensttreding.
Het decreet lokaal bestuur van 22 december 2017 voorziet een delegatiemogelijkheid omtrent de eedaflegging van het personeel.
De burgemeester delegeert de bevoegdheid om de eed af te nemen van de medewerkers van de stad naar de algemeen directeur.