Deze art61-premie is eenvoudig aan te vragen door onze trajectbegeleiders en kan doorgestort worden aan onze privé-werkgever.
Dit betekent dat ook de premie die een privé-bedrijf betaalt, kan aangepast worden: de art61premie bedraagt 250 euro per maand.
Het aangepaste voorstel is dan om
- eerste drie maanden: 250 euro per maand
- vanaf de vierde maand tot einde tewerkstelling: 500 euro per maand
te vragen zodat leertewerkstelling voor de bedrijven de eerste drie maanden niks en vanaf de 4de maand 250 euro kost (rekening houdend met de art61premie).
Hierdoor is de drempel voor privé-bedrijven om een art60 een kans te geven vrij laag, maar door de art61premie beseffen bedrijven ook dat hier wel opleiding en omkadering tegenover moet staan. De mate van omkadering en opleiding bij de werkgever zal ook door onze werkvloerbegeleiders opgevolgd worden.
De berekening in geval van ziekte blijft hetzelfde als beslist tijdens het vast bureau van 29/6/2019.
Momenteel geen lopende art60privé-tewerkstelling, dus implementatie kan vanaf 1/11/2019 na goedkeuring en bespreking met Laakdal en Meerhout.
artikel 60 van de organieke wet betreffende de OCMW's van 8 juli 1976
artikel 2,2° koninklijk besluit van 4 september 2002
Dercreet tijdelijke werkervaring van 17 janauari 2017
Besluit Vlaamse regering betreffende de tijdelijke werkervaring van 9 februari 2017
Met de invoering van Tijdelijke WerkErvaring (TWE) kunnen we als lokale besturen zelf kiezen of en hoe hoog we een eventuele bijdrage voor de terbeschikkingstellingen van leerwerknemers bij privé-bedrijven toepassen (= productiviteitspremie)
Omdat doorstroom steeds belangrijker wordt na art60 (sinds de invoering van TWE zijn we verplicht leeflooncliënten 2 jaar te begeleiden ongeacht de lengte van hun art60-periode en zijn we dus gebaat bij een snelle doorstroom) en deze doorstroom moeilijker realiseerbaar is bij sociale economie en binnen de eigen dienstverlening, zetten we sinds begin 2017 in op het zoeken naar reguliere werkgevers die hun deuren open zetten voor leerwerknemers.
De trajectbegeleiders van Geel kunnen bijvoorbeeld ook cliënten ter beschikking stellen aan werkgevers in andere gemeenten en omgekeerd. Om oneerlijke concurrentie tussen OCMW’s of werkgevers te vermijden, opteren we voor bovenlokale prijsafspraken in Geel, Laakdal en Meerhout.
In voorgaande dossiers rond art60privé werd beslist om aan sociale-economie bedrijven, intercomunales, VSO en vzw's geen productiviteitspremie te vragen.
Vorig jaar werd reeds een voorstel tot bovenlokale afspraak gemaakt om 500 euro te vragen vanaf de vierde maand van tewerkstelling, maar voornamelijk Laakdal kon zich hier niet in vinden. Zij maken gebruik van de art61-premie (= de omkaderings - en opleidingspremie) voor hun samenwerking met reguliere bedrijven.
Het vast bureau keurt de aangepaste productiviteitspremie voor privé-bedrijven in kader van tewerkstelling art60privé goed:
250 euro per maand voor de eerste drie maanden van tewerkstelling
500 euro per maand vanaf de 4de maand van tewerkstelling tot einde van de art60periode.
Het vast bureau keurt de aanvraag van de art61 (omkaderings- en opleidingspremie)bij de PODMI en doorstorting van de deze premie aan de privéwerkgever goed.