Terug College van Burgemeester en Schepenen

afwijking geluidsnormen

De budgetten voor de aanpassingen aan de Gasthuishoeve zijn ingeschreven in 2022. Dienst patrimonium plant een conceptstudie in om de kosten in kaart te brengen. Het voorstel is om de integratie van een vergaderruimte en een landschapsbureau voor 6 personen mee op te nemen in de studie. In tussentijd wenst het Gasthuismuseum de hoeve reeds te benutten om haar activiteitenaanbod uit te breiden, wat een must is om kwaliteitslabel van het museum te behouden. Er kunnen nog budgetten van dit jaar benut worden voor de aankoop van tafels, stoelen en statafels.

De cultuurraad kan jaarlijks aanspraak maken op een toelage van 3 500 EUR. Op basis van een inhoudelijk en financieel verslag van het vorige werkjaar wenst de cultuurraad haar toelage van 2019 aan te vragen.

Terugbetaling retributies van de standhouders van de kerstmarkt naar aanleiding van annulatie omwille van overmacht

Kennisname van de resultaten van de selectieprocedure van beleidsadviseur mobiliteit, A1a-A2a, en aanstelling via aanwerving.

Kennisname van de resultaten van de selectieprocedure van beleidsadviseur archief, A1a-A2a, en aanstelling via aanwerving.

Kennisname van de resultaten van de selectieprocedure van deskundige gebouwbeheer projecten, B1-B3, en aanstelling via aanwerving.

Het college van burgemeester en schepenen beslist om de functie van coördinator team logistiek, B1-B3, contractueel open te verklaren via interne en externe personeelsmobiliteit volgens het vastgelegd functieprofiel met aanleg van een werfreserve van 2 jaar.

- wijze van openverklaren

- vaststellen voorwaarden voor aanwerving en bevordering

- vaststellen selectieprocedure

- samenstelling selectiecommissie

- beslissing of het om een knelpuntberoep gaat

Het college van burgemeester en schepenen beslist om twee voltijdse functies van werkleider schoonmaak, C1-C3, contractueel open te verklaren via interne en externe personeelsmobiliteit volgens het vastgelegd functieprofiel met aanleg van een werfreserve van 2 jaar.

- wijze van openverklaren

- vaststellen voorwaarden voor aanwerving en bevordering

- vaststellen selectieprocedure

- samenstelling selectiecommissie

- beslissing of het om een knelpuntberoep gaat

Het college van burgemeester en schepenen beslist om een functie van werkleider groenonderhoud, C1-C3, contractueel, open te verklaren via interne en externe personeelsmobiliteit volgens het vastgelegd functieprofiel met aanleg van een werfreserve van 2 jaar.

- wijze van openverklaren

- vaststellen voorwaarden voor aanwerving en bevordering

- vaststellen selectieprocedure

- samenstelling selectiecommissie

- beslissing of het om een knelpuntberoep gaat

Het college van burgemeester en schepenen beslist om drie functies van technisch assistent evenementen en vervoer, D1-D3, contractueel open te verklaren via interne en externe personeelsmobiliteit volgens het vastgelegd functieprofiel met aanleg van een werfreserve van 2 jaar.

- wijze van openverklaren

- vaststellen voorwaarden voor aanwerving en bevordering

- vaststellen selectieprocedure

- samenstelling selectiecommissie

- beslissing of het om een knelpuntberoep gaat

Het college van burgemeester en schepenen beslist om de functie van administratief medewerker markleider, C1-C3, contractueel open te verklaren via interne en externe personeelsmobiliteit volgens het vastgelegd functieprofiel met aanleg van een werfreserve van 2 jaar.

- wijze van openverklaren

- vaststellen voorwaarden voor aanwerving en bevordering

- vaststellen selectieprocedure

- samenstelling selectiecommissie

- beslissing of het om een knelpuntberoep gaat

Het college van burgemeester en schepenen beslist om functies van schoonmaak binnen de dienst sport en dienst cultuur, E1-E3, contractueel open te verklaren via interne en externe personeelsmobiliteit volgens het vastgelegd functieprofiel met aanleg van een werfreserve van 2 jaar.

- wijze van openverklaren

- vaststellen voorwaarden voor aanwerving en bevordering

- vaststellen selectieprocedure

- samenstelling selectiecommissie

- beslissing of het om een knelpuntberoep gaat

Het college van burgemeester en schepenen beslist om een voltijdse functie van diensthoofd communicatie, A1a-A3a, contractueel, open te verklaren volgens het vastgelegd functieprofiel en legt een werfreserve aan voor een periode van twee jaar.

- wijze van openverklaren

- vaststellen voorwaarden voor aanwerving

- vaststellen selectieprocedure

- samenstelling selectiecommissie

- beslissing of het om knelpuntberoep gaat

Het college van burgemeester en schepenen beslist om een voltijdse functie van deskundige burgerzaken, B1-B3, contractueel, open te verklaren volgens het vastgelegd functieprofiel en legt een werfreserve aan voor een periode van twee jaar.

- wijze van openverklaren

- vaststellen voorwaarden voor aanwerving

- vaststellen selectieprocedure

- samenstelling selectiecommissie

- beslissing of het om knelpuntberoep gaat

Het college van burgemeester en schepenen beslist om een voltijdse functie van deskundige openbaar domein: weg- en rioleringswerken, B1-B3, contractueel, open te verklaren volgens het vastgelegd functieprofiel en legt een werfreserve aan voor een periode van twee jaar.

- wijze van openverklaren

- vaststellen voorwaarden voor aanwerving

- vaststellen selectieprocedure

- samenstelling selectiecommissie

- beslissing of het om knelpuntberoep gaat

Het college van burgemeester en schepenen beslist een werfreserve aan te leggen voor de voltijdse functie van deskundige erfgoed, B1-B3, contractueel, volgens het vastgelegd functieprofiel en voor een periode van twee jaar.

- wijze van openverklaren

- vaststellen voorwaarden voor aanwerving

- vaststellen selectieprocedure

- samenstelling selectiecommissie

- beslissing of het om knelpuntberoep gaat

Het college van burgemeester en schepenen beslist om één voltijdse functie van coördinator kinderopvang (B1-B3) contractueel, open te verklaren volgens het vastgelegd functieprofiel en legt een werfreserve aan voor een periode van twee jaar.

- wijze van openverklaren

- vaststellen voorwaarden voor aanwerving

- vaststellen selectieprocedure

- samenstelling selectiecommissie

- beslissing of het om knelpuntberoep gaat

Het college van burgemeester en schepenen beslist om een voltijdse functie van deskundige GIS (B1-B3) contractueel, open te verklaren volgens het vastgelegd functieprofiel en legt een werfreserve aan voor een periode van twee jaar.

- wijze van openverklaren

- vaststellen voorwaarden voor aanwerving

- vaststellen selectieprocedure

- samenstelling selectiecommissie

- beslissing of het om knelpuntberoep gaat

Het college van burgemeester en schepenen beslist om een voltijdse functie van technisch coördinator sportinfrastructuur (C4-C5) contractueel, open te verklaren volgens het vastgelegd functieprofiel en legt een werfreserve aan voor een periode van twee jaar.

- wijze van openverklaren

- vaststellen voorwaarden voor aanwerving

- vaststellen selectieprocedure

- samenstelling selectiecommissie

- beslissing of het om knelpuntberoep gaat

Het college van burgemeester en schepenen beslist om een voltijdse functie van technisch assistent onderhoud openbaar domein (D1-D3) contractueel, open te verklaren volgens het vastgelegd functieprofiel en legt een werfreserve aan voor een periode van twee jaar.

- wijze van openverklaren

- vaststellen voorwaarden voor aanwerving

- vaststellen selectieprocedure

- samenstelling selectiecommissie

- beslissing of het om knelpuntberoep gaat

Het college van burgemeester en schepenen beslist om een werfreserve aan te leggen voor voltijds/deeltijds administratief medewerker frontoffice, midoffice en backoffice (C1-C3), contractueel, voor een periode van twee jaar via aanwerving volgens het vastgelegd functieprofiel.

- wijze van openverklaren

- vaststellen voorwaarden voor aanwerving en bevordering

- vaststellen selectieprocedure

- samenstelling selectiecommissie

- beslissing of het om een knelpuntberoep gaat

Het college van burgmeester en schepenen valideert de benamingen van de diensten en teams.

A-punt

Principevraag naar het oprichten uitbaten van een beperkte hoevecamping bij een bestaand landbouwbedrijf (paardenfokkerij) met adres Roerdompstraat 2. 

Het betreft een permanente hoevecamping, ingeplant langs een bestaande vijver, welke zal bestaan uit twee cosycabins (kleine verblijfseenheden) en drie glamping-tenten. Het permanente karakter omvat dat de hoevecamping het volledige jaar zal uitgebaat worden. Deze zullen het heel jaar door verhuurd worden. Tevens is er een beperkte sanitaire unit nodig. 

A - weigering

B - Vergunning

Vraag van advocate n.a.v. controle door wooninspectie.

weigering omgevingsvergunning

Beslissing ivm parkeerkaarten bewoners Kameinestraat owv uitbreiding zaterdagmarkt

Door een administratieve fout dient bijkomend €27.081,50 voorzien te worden voor de aanleg trage verbinding Engels kamp (deel 2).

De werken zijn reeds uitgevoerd.

Goedkeuring voorwaarden en gunning voor het plaatsen van nieuwe ramen met screens voor dienst werk.

Goedkeuring voorwaarden en gunning voor het vervangen van de transformator in de hoogspanningscabine

Bepalen van de achterstallige vergoeding inzake huur school Vogelzang.

Goedkeuring voorwaarden voor het raamcontract "ontwerper - architect in regie"

Goedkeuring van de voorwaarden en gunning voor het verplaatsen van de nutsvoorziening onder het Islamitisch centrum

Goedkeuring lijst bestellingen, kosten en opbrengsten boekingsperiode 02/12/2019 - 08/12/2019

Volgend jaar organiseert de Intergemeentelijke Aankoopdienst van IOK 10 groepsaankopen. Gevraagd wordt nar de interesse van het bestuur.

A-punt

Discussiepunt

Aanleiding

Na indiening van rapport 2 van het "Startup 2440 bis" project, ontvingen wij van EFRO op 20/11 de formele goedkeuring van de steun.

Voor promotor en co-promotoren is het bedrag dat gestort wordt naar aanleiding van rapport 2: 21.952,32 euro vanuit EFRO en 16.464,23 vanuit het Hermesfonds. Deze inkomsten worden door Stad Geel (promotor), volgens contractuele parameters, doorgestort aan de co-promotoren. 

De details zijn beschikbaar in het EFRO e-loket.

Essentie van het punt

Inkomsten rapport 2 dienen door Stad Geel, volgens contractuele parameters, doorgestort te worden aan de co-promotoren.

   Goedkeuring verdelings werkingssubsdies 2018 - 2019 voor sportverenigingen categorie 3.

kienspel

B - vergunning

B - vergunning

B - vergunning

B - Vergunning

B : Vergunning

B - vergunning

B-punt: advies over bijstelling milieuvoorwaarden

B - vergunning

B-punt: aktename

B - vergunning

B - vergunning

B - het bedrijventerreinmanagement van IOK vraagt om ondersteuning van de zwerfvuilactie op 23 april 2020

B. vergunning vrijstaande nieuwbouw woning plus bijgebouw gelegen in goedgekeurde verkaveling

Verkeersmaatregelen naar aanleiding van kerst TD.

Verkeersmaatregelen naar aanleiding van de Sylvesterwandeling Bel.

Verkeersmaatregelen naar aanleiding van Santa Run in centrum Geel.

Verkeersmaatregelen naar aanleiding van nieuwjaarsdrink Herentalsedijk.

Aanstelling volgens het voorgestelde lestijdenpakket voor het schooljaar 2019 - 2020

Deeltijdse loopbaanonderbreking in het kader van medsiche bijstand

verlofaanvraag deeltijdse loopbaanonderbreking in het kader  van ouderschapsverlof

Vervanging van deeltijdse loopbaanonderbreking in het kader van ouderschapsverlof

tijdelijk andere opdracht binnen dezelfde school

aanstelling wegens ziekte december 2019

vervanging van ziekte

verlofaanvraag deeltijdse loopbaanonderbreking in het kader van ouderschapsverlof

vervanging van ziekte

Aanstelling als vervanging van ziekte en verlop verminderde prestaties na arbeidsongeval.

Verlofaanvraag verlof verminderde prestaties na arbeidsongeval.

aanstelling als vervanging van leerkrachten voor het schooljaar 2019-2020

aanstelling ter vervanging van leerkrachten en in openstaande betrekking voor het schooljaar 2019-2020

aanstelling als vervanging van leerkrachten en in openstaande uren voor het schooljaar 2019-2020

aanstelling van doorlopende duur in vervanging van verschillende leerkrachten tijdens het schooljaar 2019-2020

verlofaanvraag verlof tijdelijke andere opdracht om een tijdelijke andere opdracht uit te voeren in dezelfde academie en in een andere academie voor het schooljaar 2019-2020

aanstelling als vervanging van leerkrachten voor het schooljaar 2019-2020

aanstelling in openstaande betrekking voor het schooljaar 2019-2020

vervanging van ziekte

Ontslag door medewerker