2019_VB_00176 - ESF - Projectvoorstel Emino/Arktos ESF 457 - Goedkeuren

Bij het openen van de oproep werd binnen dienst Werk gedacht aan die inactieven die op dit moment nog geen stappen kunnen/mogen zetten richting activeren, ook sociale dienst stond achter dit idee.

Het voortraject binnen onze dienst Werk vindt éénmaal per jaar plaats tussen mei en oktober en focust heel duidelijk op werk. Cliënten die nood hebben aan dergelijke begeleiding, maar bijvoorbeeld pas in september hun begeleiding opstarten, moeten voor het voortraject wachten tot in mei. In tussentijd worden deze cliënten begeleid door de trajectbegeleider zodat zij wel blijven zoeken naar een job, interimwerk gaan doen of instappen in andere trajecten (zoals taal en talent). Dit zien we momenteel als verloren tijd. Helaas is het momenteel niet mogelijk om dit voortraject twee maal (of vaker) per jaar te organiseren (Vormingsmedewerker organiseert ook de algemene vormingen en coördineert de vormingen Nederlands, rekenen, ICT ed)

Op dit moment organiseert dienst werk ook 'op eigen benen staan' dat bestaat uit enkele avonden waarbij vaak jonge nieuwkomers info krijgen over administratieve verplichtingen en weloverwogen keuzes maken in hun tewerkstelling (gevolgen van beslissingen kunnen inschatten). Bedoeling hiervan is voornamelijk info delen en - in heel beperkte mate - begeleiding. De toeleiding naar deze infomomenten gebeurt door sociale dienst.

Vanuit de sociale dienst werden al veel mensen toegeleid naar 'op eigen benen staan', maar we missen hierin nog de begeleiding.We geloven dat - als we kijken naar de participatieladder - dit project de stap zet tussen ladder 2 (Sociale contacten buitenshuis) en 3(deelname aan georganiseerde activiteiten), terwijl de acties die wij als dienst werk opnemen, vaak focussen op de stap tussen ladder 3 en 4 (onbetaald werk). Hierin zien we een duidelijke meerwaarde voor dit project.

Het project van Emino/arktos  zet in op alle werkzoekenden (OCMW-cliënten) die kampen met eeen multiproblematiek die zich manifesteert op verschillende levensdomeinen en hun verhindert om stappen te zetten richting opleiding of tewerkstelling.

Het gaat om trajecten op maat en de doelstellingen zijn afhankelijk van de individuele noden van de werkzoekenden.

Er wordt gestreefd naar trajecten van maximaal 12 maanden die bestaan uit 4 fasen:

- 1: Outreachend en vindplaatsgericht werken: toeleiding door OCMW en actieve wervingsacties op de locaties waar doelgroep aanwezig is. Wij kijken binnen OCMW Geel naar toeleidingen vanuit sociale dienst, dienst gelijke kansen en dienst werk.

- 2: Geïntegreerde begeleiding: traject waarbij deelnemers worden begeleid via wekelijkse groepmomenten en minimaal tweewekelijkse individuele gesprekken.

Werkzoekenden die klaar zijn om aan het werk of opleiding te gaan, gaan door naar fase 3. Dit betekent dat een aantal cliënten tijdens dit traject niet de stap zullen zetten naar fase 3.

- 3: Actieve jobhunting, - matching en bemiddeling: bruggen bouwen tussen concrete vraag- en aanbodzijde van de arbeidsmarkt met als doel een duurzame tewerkstelling voor de doelgroep mogelijk maken. Ook dit gebeurt door combinatie van thematische vormingen en individuele coaching.

- 4: Nazorg: Wanneer een deelnemer start aan tewerkstelling of opleiding wordt de begeleiding niet stopgezet. Er zal een nazorgperiode van 3 maanden plaatsvinden. In deze periode wordt de werkgever, deelnemer of opleider verder ondersteund in het remediëren van mogelijke drempels om eeen duurzaam resultaat te garanderen.

Opdracht voor lokaal bestuur Geel in het partnerschap voor dit project:

- Voorzitten en organiseren van de driemaandelijkse lokale stuurgroep
- Opvolgen van projectuitvoering en de individuele tajecten tijdens de lokale stuurgroep
- Co-financiering: 561, 41euro per traject
- Samenwerkingsovereenkomst tussen Arktos/Emino en lokaal bestuur

Na overleg met sociale dienst denken we 15 cliënten van het OCMW van Geel per jaar kunnen toeleiden naar dit project die hierbij gebaat zijn voor een totale kostprijs van 8421,15 euro per jaar. Afrekening gebeurt per jaar en het aantal doorverwijzingen/trajecten waarvoor OCMW Geel zich engageert dienen betaald te worden. De looptijd van het project bedraagt 2 jaar en start op op 1/1/2020.

Opmaak engagementsverklaring tegen begin juni

Indienen project bij ESF (door Emino/Arktos): 14/6

Bekendmaking projectbeslissing door ESF: 30/9/2019

Looptijd project 1/1/2020 - 31/12/2021.

Eind maart werd de ESF-oproep 457: Outreach en activering gelanceerd, deze heeft tot doel om niet-actieve arbeidsreserve - dit zijn mensen die geen begeleiding krijgen van VDAB/OCMW of een andere activeringspartner - die potentieel inzetbaar kunnen zijn, te activeren.

De oproep bestaat uit drie fasen: outreach, begeleiding en jobhunting.

Het projectvoorstel dat wij ontvangen hebben, is een samenwerking tussen Emino en Arktos.

Emino zet zich in om ongewoon talent duurzaam en volwaardig aan het werk te helpen en te houden. Daarom informeert, adviseert en ondersteunt emino werkzoekenden, werknemers en bedrijven. Zo kan je bij emino terecht voor gespecialiseerde jobcoaching, loopbaanbegeleiding, ondersteuning bij re-integratie,...

Arktos is een Vlaams expertisecentrum dat kinderen en jongeren info versterkt waar nodig, en ouders, scholen, partners, overheden en de bredere samenleving ondersteunt om hetzelfde te doen.

Vanuit de dienst werk hebben wij - naast trajectbegeleiding, Tijdelijke Werkervaring, art60, en andere tewerkstellingsvormen - ook een aanbod in kader van een voortraject waarbij wij cliënten op een collectieve en individuele manier ondersteunen in het ontwikkelen van hun arbeidsgerelateerde competenties en het identificeren van hun jobdoelwit. Dit voortraject is sterk gericht op tewerkstelling. We merken - in overleg met sociale dienst - dat er tal van cliënten zijn die, omwille van drempels in andere levensdomeinen, nog niet klaar zijn voor activering. Deze blijven momenteel bij de sociale dienst in begeleiding, tot deze drempels weg gewerkt zijn.