Betreffende de dienst Werk is het momenteel gezien de afwezigheid van het diensthoofd, ontslag van een trajectbegeleider en hoge (mentale) ziekte ratio dit jaar, super belangrijk om zaken te gaan bewerkstelligen. Met deze positieve methodiek denken we ook bepaalde negativiteit te kunnen omarmen vanuit het positieve, toekomstperspectief.
In de ontwikkeling van een minder kwetsbaar organisatiemodel van de sociale dienst kwam al meermaals de samenwerking met de dienst Werk ter bespreking. Momenteel zijn we op basis van de eerder goedgekeurde offerte van Domoderefontiro aan de slag met de diepte-interviews waar verder opgebouwd gaat worden om vanuit talentmatching een gedragen organisatiemodel trachten te bereiken.
Parallel aan dit traject is de dienst Werk in begeleiding bij Liantis, wegens spanningen binnen het team. Liantis benadrukt dat deze vaststelling correct zijn en deze op verschillende vlakken moeten aangepakt worden. Bij een eerste terugkoppeling werd vanuit de sectormanager Burger & Welzijn de vraag gesteld of het een piste kan zijn om de dienst werk mee te nemen in bovenstaande oefening. Liantis stemde dit gunstig.
Het VABU keurt de bijlage bij de eerdere bestelbon goed voor uitvoering.