2020_CBS_03108 - Algemeen kader - aanleg werfreserve directeur stedelijk basisonderwijs - Goedkeuren

Het gemeentedecreet van 15 juli 2005, artikel 42;

Het besluit van de Vlaamse Regering van 7 december 2007 houdende de minimale voorwaarden voor de personeelsformatie, de rechtspositieregeling en het mandaatstelsel van het gemeentepersoneel en het provinciepersoneel en houdende enkele bepalingen betreffende de rechtspositie van de secretaris en de ontvanger van de openbare centra voor maatschappelijk welzijn, de artikelen 11, 15, 17 §1, 18, 20 , 22 en 26.

Het decreet rechtspositie personeelsleden gesubsidieerd onderwijs,
de artikelen 19, 37bis§1,40,41,42, ;

Het decreet van 25 februari 1997 betreffende het basisonderwijs, de artikelen 73§1,1°,2° en 6°, na wijziging;

Het gemeentedecreet van 15 juli 2005, de artikelen 102, na wijziging;

Het besluit van de Vlaamse Regering van 7 december 2007 houdende de minimale voorwaarden voor de personeelsformatie, de rechtspositieregeling en het mandaatstelsel van het gemeentepersoneel en het provinciepersoneel en houdende enkele bepalingen betreffende de rechtspositie van de secretaris en de ontvanger van de openbare centra voor maatschappelijk welzijn artikelen 11, 13, 14, 15,16,18, 22 en 26;

De gemeentelijke rechtspositie zoals goedgekeurd in de gemeenteraad van 2 februari 2009 met laatste wijziging op 8 juni 2020.

Met het oog op een toekomstige personeelsbehoefte willen we een selectieprocedure organiseren voor de aanleg van een werfreserve voor het ambt van directeur basisonderwijs. Door het aanleggen van een werfreserve kan worden vermeden dat er plots een procedure moet worden opgestart als het ambt binnen een bepaalde termijn opnieuw vacant zou worden of wanneer een vervanging nodig zou zijn omwille van ziekte of andere.
De gemeenteraad dient een aantal minimale voorwaarden vast te leggen die passen binnen artikel 15 van het besluit van de Vlaamse Regering van 7 december 2007 voor de personeelsformatie, de rechtspositieregeling van het gemeentepersoneel.
De gemeenteraad dient een algemeen kader werving en selectie goed te keuren waarbinnen het college van burgemeester en schepenen een selectieprocedure kan voeren voor een directiefunctie binnen stedelijk basisonderwijs. Dit algemeen kader kan ook gebruikt worden bij toekomstige selectieprocedures en bestaat uit:
1) werving of bevordering
2) wervingsreserve
3) aanstellingsvoorwaarden
4) functieprofiel
5) selectieregels
6) vacature