Fiabilis heeft een voorstel neergelegd om de RSZ-bijdragen voor het personeel te analyseren met als doel de bijdragen te optimaliseren volgens het no cure no pay systeem. Het voorstel is op 25/11/2019 toegelicht aan de algemeen directeur, de financieel directeur en de sectormanager personeel en organisatie.
Fiabilis Consulting Group is een organisatie die middelgrote ondernemingen helpt met de optimalisering van de patronale lasten.
Op basis van de loonlijsten en een koppeling met de RSZ gaan zij na waar er optimalisering mogelijk is. De optimalisering kan tot drie jaar teruggaan en voor de toekomst wordt er een inschatting van het voordeel gegeven. Het resultaat van de analyse kan al het volgende kwartaal volgend op de analyse aangepast worden.
Fiabilis werkt volgens het no cure no pay systeem. Als er geen optimaliseringen zijn of als het bestuur ze niet wil doorvoeren, dan betaalt ze niets. Zijn er wel optimaliseringen mogelijk die ook ingeoverd worden, dan krijgt het bestuur een factuur voor 35% van de creditnota van e RSZ.
Fiabilis implemeneteert bij de RSZ naar het verleden, het bestuur doet dat voor de toekomst zelf via de loonmotor. Op die manier is er ook een lerende effect naar het team lonen en vergoedingen.
De presentatie is als bijlage bij het dossier gevoegd.
Concreet bestaat het traject uit volgende stappen:
Bestuur beslist de opdracht te geven aan Fiabilis
Fiabilis maakt de analyse
Bestuur beslist over implementatie
Als het bestuur beslist niet te implementeren, dan stopt het traject.
Als het bestuur beslist wel te implementeren, dan
Implementeert Fiabilis retroactief via RSZ
Implementeert de werkgever proactief via de loonmotor
RSZ bezorgt een creditnota
Fiabilis factureert 35% van de creditnota van RSZ aan de werkgever
Opvolging is mogelijk.
Het contract met Fiabilis en de GDPR-overeenkomst zijn als bijlage bij dit dossier gevoegd.
Het college van burgemeester en schepenen wenst geen contract met Fiabilis af te sluiten voor de analyse van de RSZ-bijdragen voor de medewerkers.