ma 21/09/2020 - 16:30 Bureau algemeen directeur
De ESF-oproep 502 'nieuwe krachten voor de kinderopvang' wil kwetsbare werkzoekenden en niet-beroepsactieven in de functie van kinderbegeleider in de kinderopvang voor baby's en peuters stimuleren en versterken. Het partnerschap bestaande uit Hivset , CVO HIK en kinderopvanginitiatieven vraagt het engagement aan organisaties om mee te zoeken naar potentiële studenten. Dienst kindzorg en onderwijsregie neemt de regierol op, de sociale dienst en dienst gelijke kansen ondersteunen mee de toeleiding van kandidaten naar deze opleiding.
KOGEKA wenst een projectaanvraag in te dienen bij de projectoproep van Onderwijs Vlaanderen 'organisatie remediëringstrajecten 'herfst- en winterscholen' 2020-2021'.
Zowel scholen, scholengroepen als scholengemeenschappen kunnen een projectaanvraag indienen. Provincies, steden, gemeenten en de Vlaamse Gemeenschapscommissie (Brussel-Hoofdstad) kunnen coördinerend en/of faciliterend optreden.
KOGEKA vraagt de samenwerking met het lokaal bestuur. Stad Geel ontvangt dan projectsubsidie waarmee zij de uitbetaling van de vrijwilligersvergoeding kunnen doen voor de leerkrachten die zich inzetten in de herfstschool.
Openverklaring van een voltijdse functie van deskundige intensieve begeleiding B1-B3, contractueel - via aanwerving met aanleg van een werfreserve voor een periode van 2 jaar
- wijze van openverklaren
- vaststellen voorwaarden voor interne en externe personeelsmobiliteit en bevordering
- vaststellen selectieprocedure
- samenstelling selectiecommissie
- beslissing of het om een knelpuntberoep gaat
Openverklaring van een voltijdse functie van administratief medewerker onthaal, C1-C3, contractueel - via contractuitbreiding en via interne en externe personeelsmobiliteit met aanleg van een werfreserve voor een periode van 2 jaar:
- wijze van openverklaren
- vaststellen voorwaarden voor interne en externe personeelsmobiliteit
- vaststellen selectieprocedure
- samenstelling selectiecommissie
- beslissing of het om een knelpuntberoep gaat
Openverklaring van een voltijdse functie van medewerker gelijke kansen, C1-C3, contractueel - via aanwerving met aanleg van een werfreserve voor een periode van 2 jaar
- wijze van openverklaren
- vaststellen voorwaarden voor interne en externe personeelsmobiliteit en bevordering
- vaststellen selectieprocedure
- samenstelling selectiecommissie
- beslissing of het om een knelpuntberoep gaat
Aanleggen van een werfreserve voor 2 jaar voor de functie van verzorgende, (C1-C2/D1-D3), contractueel - via aanwerving
- vaststellen voorwaarden voor aanleg werfreserve
- vaststellen selectieprocedure
- samenstelling selectiecommissie
- beslissing of het om een knelpuntberoep gaat
Aanleggen van een werfreserve voor 2 jaar voor de functie van verpleegkundige, (Bv1-Bv3/C3-C4), contractueel - via aanwerving
- vaststellen voorwaarden voor aanleg werfreserve
- vaststellen selectieprocedure
- samenstelling selectiecommissie
- beslissing of het om een knelpuntberoep gaat
Kennisname resultaten selectieprocedure en aanstelling van een voltijds deskundige werk/trajectbegeleider, B1-B3, contractueel - via aanwerving
Er moet een opvolging en evaluatie gebeuren van het meerjarenplan 2020-2025 over de periode 1 januari tot 30 juni 2020.
Inhoudelijk is de tussentijdse rapportering vooral gericht op de uitvoering van de prioritaire acties. Ze bevat ook een overzicht van de geraamde en de gerealiseerde ontvangsten en uitgaven voor het lopende jaar en geeft zo informatie over de uitvoering en de bewaking van de kredieten.
De opvolgingsrapportering bestaat uit het rapport beleidsevaluatie en de financiële schema's J1, T1 en T2.
De opvolgingsrapportering staat op de agenda van de verenigde gemeenteraadscommissie van 21 september 2020.
Doel van de commissie van 21 september:
- Raadsleden kunnen vragen stellen over de opvolgingsrapportering over de periode van 1 januari tot 30 juni 2020 .
- Raadsleden kunnen in gesprek gaan met de beleidsverantwoordelijken over de besteding van de middelen in verband met Corona.
- Raadsleden kunnen suggesties geven aan de beleidsverantwoordelijken over mogelijke voorstellen tot aanpassing in het meerjarenplan.
Kennisname van bestelbons, opbrengsten en kosten.
De ESF-oproep 502 'nieuwe krachten voor de kinderopvang' wil kwetsbare werkzoekenden en niet-beroepsactieven in de functie van kinderbegeleider in de kinderopvang voor baby's en peuters stimuleren en versterken. Het partnerschap bestaande uit Hivset , CVO HIK en kinderopvanginitiatieven vraagt het engagement aan organisaties om mee te zoeken naar potentiële studenten. Dienst kindzorg en onderwijsregie neemt de regierol op, de sociale dienst en dienst gelijke kansen ondersteunen mee de toeleiding van kandidaten naar deze opleiding.
KOGEKA wenst een projectaanvraag in te dienen bij de projectoproep van Onderwijs Vlaanderen 'organisatie remediëringstrajecten 'herfst- en winterscholen' 2020-2021'.
Zowel scholen, scholengroepen als scholengemeenschappen kunnen een projectaanvraag indienen. Provincies, steden, gemeenten en de Vlaamse Gemeenschapscommissie (Brussel-Hoofdstad) kunnen coördinerend en/of faciliterend optreden.
KOGEKA vraagt de samenwerking met het lokaal bestuur. Stad Geel ontvangt dan projectsubsidie waarmee zij de uitbetaling van de vrijwilligersvergoeding kunnen doen voor de leerkrachten die zich inzetten in de herfstschool.