Voor een goede personeelsopvolging te doen is een centralisatie van de gegevens nodig.
Momenteel zitten de verschillende data van de werknemers in verschillende pakketen. Een personeelsdossiers opstellen vergt heel wat gepuzzel van de medewerkers van de personeelsdienst.
Ten einde een optimalisatie te bekomen, is er de vraag om een personeelspakket voor de Soft HR aan te kopen.
Het centraal aankoopteam stelde voor de opdracht “personaalsbeheer: soft HR” een selectieleidraad op.
De uitgave voor de opdracht “Personeelsbeheer: Soft HR ” wordt geraamd op: zie bijlage.
Er wordt voorgesteld de opdracht te gunnen bij wijze van de mededingingsprocedure met onderhandeling. Het gaat over een software toepassing waarbij de specifieke technische omstandigheden onderhandelingen vragen, zodat de software goed afgestemd kan worden op het lokaal bestuur Geel.
Deze raming overschrijdt de limieten van de Europese bekendmaking.
Het Decreet Lokaal Bestuur van 22 december 2017.
De wet van 29 juli 1991 betreffende de uitdrukkelijke motiveringsplicht van bestuurshandelingen.
Het Bestuursdecreet van 7 december 2018.
De wet van 17 juni 2013 betreffende de motivering, de informatie en de rechtsmiddelen inzake overheidsopdrachten, bepaalde opdrachten voor werken, leveringen en diensten en concessies.
De wet van 17 juni 2016 inzake overheidsopdrachten.
Het koninklijk besluit van 14 januari 2013 tot bepaling van de algemene uitvoeringsregels van de overheidsopdrachten.
Het koninklijk besluit van 18 april 2017 betreffende plaatsing overheidsopdrachten klassieke sectoren.
De gemeenteraad keurt de plaatsingsprocedure, een mededingingsprocedure met onderhandelingen, de in bijlage opgenomen raming en de selectieleidraad goed.
De aankondiging van de opdracht wordt ingevuld en bekendgemaakt op nationaal en Europees niveau.
Het college van burgemeester en schepenen legt het dossier voor aan de gemeenteraad.