2022_VB_00155 - #kiesvoordezorg - Instroom B - Aanmelden als werkgever - Beslissen: Goedkeuren

Er is in de zorgsector een enorme vraag naar gekwalificeerde verpleegkundigen en zorgkundigen. Het project #kiesvoordezorg wil hierop inspelen door werknemers uit andere sectoren die een tweede carrière als zorgkundige of verpleegkundige overwegen, de kans te geven om als werknemer een betaald opleidingstraject te volgen in dienst van een werkgever uit de zorgsector. Wanneer het diploma wordt behaald kan de kandidaat-werknemer meteen in dienst blijven van de werkgever waarmee hij of zij een arbeidsovereenkomst heeft afgesloten.

Voor de publieke sector is het ook mogelijk sinds dit jaar, en valt het onder het project 'instroom B'. 

Medewerkers krijgen de mogelijkheid een voltijds opleidingstraject tot zorgkundige of verpleegkundige te volgen na het afsluiten van een arbeidsovereenkomst met een werkgever binnen de openbare zorgsectoren. Wanneer het diploma wordt behaald, blijft de werknemer in dienst bij de werkgever waarmee hij een arbeidsovereenkomst heeft afgesloten, en in het zorgberoep waarvoor hij de kwalificatie heeft behaald. Onder “zorgsectoren” wordt verstaan: de ziekenhuizen, de psychiatrische verzorgingstehuizen, de initiatieven van beschut wonen, de rustoorden voor bejaarden, de rust- en verzorgingstehuizen, de diensten voor thuisverpleging, de wijkgezondheidscentra en de revalidatiecentra, de dagverzorgingscentra.

Voordelen voor de kandidaat-werknemer: 

• Een arbeidsovereenkomst bij een werkgever in de zorgsector.
• Loon-en arbeidsvoorwaarden van toepassing in de sector.
• Vrijstelling van prestaties tijdens het schooljaar zodat de werknemer zich ten volle kan concentreren op de studies. Tijdens de schoolvakanties in de zomermaanden neemt de werknemer het jaarlijks verlof op en de resterende tijd werkt hij of zij bij de werkgever.
• Na het behalen van het diploma kan de werknemer meteen aan de slag als zorgkundige of verpleegkundige.

Wat biedt het project Instroom B voor de werkgever?

• Financiering van de loonkost van de werknemer gedurende de volledige opleidingsduur.
• Mogelijkheid om één of meerdere nieuwe gemotiveerde werknemer(s) aan te werven met het oog op een toekomstige functie als zorgkundige of verpleegkundige. De kandidaat-werknemer heeft een traject van voorselectie doorlopen, met een niveaubepaling en een onderzoek naar zijn motivatie.

Meer informatie kan je hier terugvinden. 

WZC Wedbos wil zich hiervoor aanmelden.

We hebben momenteel een medewerker die aan de opleiding tot verpleegkundige begonnen is. Zij werkt momenteel voor de dienst sport en zal vanaf september starten als zorgkundige in het woonzorgcentrum. Zij werd geselecteerd in het project #kiesvoordezorg en zou graag bij de eigen werkgever blijven werken en haar diploma behalen. Het woonzorgcentrum is hier ook vragende partij voor. Ze zou in september 2023 instappen in dit project.

We stellen voor wzc Wedbos aan te melden als werkgever voor dit project. Op die manier kunnen we in 2023 de betrokken medewerker een arbeidsovereenkomst aanbieden waarvan de loonkost (deels) gesubsidieerd wordt.