2023_CBS_00133 - Bevorderingsprocedure voor directeur SAIO - Goedkeuren

Achtergrond

Omwille van de pensionering van Lieve Dams per 1 mei 2023 wordt de betrekking van directeur van de school voor Aangepast en Individueel Onderwijs (SAIO) opnieuw vacant. Voor de invulling van deze betrekking dient een selectieprocedure te worden georganiseerd.
De eigen gemeentelijke rechtspositieregeling is niet van toepassing op de directeur van het stedelijke basisonderwijs.
De gemeenteraad heeft in zitting van 9 november 2020 een algemeen kader werving en selectie directeur stedelijk basisonderwijs goedgekeurd waarbinnen het college van burgemeester en schepenen een selectieprocedure kan voeren voor een directiefunctie binnen het stedelijk basisonderwijs.
Het algemeen kader van 9 november 2020 voorziet de mogelijkheid om ervoor te kiezen een betrekking in te vullen via werving of bevordering. Deze beslissing ligt bij het college van burgemeester en schepenen.
Het voorstel is om voor de betrekking van directeur van SAIO te starten met een bevorderingsprocedure.
Het voorstel voor bevorderingsprocedure werd ter advies voorgelegd aan het ABOC op 20 januari 2023.

Argumentatie keuze voor bevorderingsprocedure

• In 2021 werd een uitvoerige wervingsprocedure uitgezet voor de aanleg van een werfreserve voor directeur voor het Geelse basisonderwijs (inclusief buitengewoon basisonderwijs). Dit resulteerde in een werfreserve voor de periode 1 september 2021 t.e.m. 1 september 2023 met twee geschikte kandidaten. Beide kandidaten bedanken echter voor de opdracht van directeur voor het buitengewoon basisonderwijs, maar wensen wel opgenomen te blijven in de werfreserve voor een eventuele opdracht in het gewoon basisonderwijs. Het aanleggen van een nieuwe werfreserve - naast de huidige nog actieve werfreserve - is niet gewenst.
• Het lokaal bestuur Geel maakt de laatste jaren een extra grote prioriteit van het voeren van een waarderend en ontwikkelingsgericht personeelsbeleid. Dit personeelsbeleid moet het personeel maximaal kansen geven om hun talenten in te zetten en verder te ontplooien. Horizontale en verticale personeelsmobiliteit zijn hiervoor belangrijke instrumenten. Daarom wordt er - indien het plausibel geacht wordt dat er geschikte kandidaten onder het eigen personeel zijn – steeds vaker voor gekozen om eerst met een bevorderingsprocedure te starten.
• Uit een informele bevraging onder het stedelijk onderwijspersoneel blijkt dat er interesse is om via een bevorderingsprocedure te kandideren voor het vacant ambt van directeur SAIO.

Afspraken bevorderingsprocedure

Het volledige verloop van de bevorderingsprocedure, de aanwervingsvoorwaarden en het functieprofiel zijn opgenomen in het document als bijlage.

Onderstaande praktische afspraken moeten goedgekeurd worden door het college van burgemeester en schepenen.

Jurysamenstelling & vergoeding:

• François Mylle - Algemeen directeur Geel - voorzitter jury
• Maarten Corneillie - Diensthoofd dienst stedelijk onderwijs Geel
• Pedagogisch begeleider OVSG

Voor het jurylid van OVSG wordt een deskundigenloon van € 50/uur aangerekend en verplaatsingskosten aan € 0,45/km.

Bekendmaking:
Alle personeelsleden van de Geelse stedelijke basisscholen ontvangen de vacature via Smartschool.

Verwachte timing selectieverloop:

• 25 januari 2023: verspreiden vacature via Smartschool
• 13 februari 2023: indienen kandidaturen via e-mail naar stedelijkonderwijs@geel.be
• 20 februari 2023: lijst geldige kandidaten op het college van burgemeester en schepenen
• Week van 27 februari 2023: schriftelijk proef
• Medio maart 2023: mondelinge proef
• Eind maart 2023: assessment door Goelen en Gaukema
• Medio april 2023: resultaat bevorderingsprocedure op het college van burgemeester en schepenen
• Aanstelling in vacant ambt: 1 mei 2023

Assessment:
Het assessment wordt afgenomen door bureau Goelen & Gaukema. De geraamde kostprijs per persoon is € 1100 euro excl. BTW.

Het gemeentedecreet van 15 juli 2005, artikel 42;
Het besluit van de Vlaamse Regering van 7 december 2007 houdende de minimale voorwaarden voor de personeelsformatie, de rechtspositieregeling en het mandaatstelsel van het gemeentepersoneel en het provinciepersoneel en houdende enkele bepalingen betreffende de rechtspositie van de secretaris en de ontvanger van de openbare centra voor maatschappelijk welzijn, de artikelen 11, 15, 17 §1, 18, 20 , 22 en 26.
Het decreet rechtspositie personeelsleden gesubsidieerd onderwijs,
de artikelen 19, 37bis§1,40,41,42, ;
Het decreet van 25 februari 1997 betreffende het basisonderwijs, de artikelen 73§1,1°,2° en 6°, na wijziging;
Het gemeentedecreet van 15 juli 2005, de artikelen 102, na wijziging;
Het besluit van de Vlaamse Regering van 7 december 2007 houdende de minimale voorwaarden voor de personeelsformatie, de rechtspositieregeling en het mandaatstelsel van het gemeentepersoneel en het provinciepersoneel en houdende enkele bepalingen betreffende de rechtspositie van de secretaris en de ontvanger van de openbare centra voor maatschappelijk welzijn artikelen 11, 13, 14, 15,16,18, 22 en 26;
De gemeentelijke rechtspositie zoals goedgekeurd in de gemeenteraad van 2 februari 2009 met laatste wijziging op 8 juni 2020.
Het decreet lokaal bestuur van 22 december 2017, inzonderheid op de artikelen 56 en 187 die stellen dat het college van burgemeester en schepenen bevoegd is voor de aanstelling en ontslag van het personeel.
De beslissing van de gemeenteraad van 22 december 2017 waar de bevoegdheidsverdeling tussen het college van burgemeester en schepenen en de gemeenteraad werden gedefinieerd ingevolge het nieuwe decreet lokaal bestuur;
Het decreet van 9 april 1992 betreffende het onderwijs-III (uittreksel - Personeel/B+OP), met zijn laatste wijzigingen.
Het besluit van de Vlaamse Regering van 29 april 1992 betreffende de verdeling van betrekkingen, de terbeschikkingstelling wegens ontstentenis van betrekking, de reaffectatie, de wedertewerkstelling en de toekenning van een wachtgeld of wachtgeldtoelage betreffende, met zijn laatste wijzigingen.
Omzendbrief BA 2000/08 betreffende de toepassing van de wet van 29 juli 1991 betreffende de uitdrukkelijke motivering van de bestuurshandelingen op besluiten van provinciale en gemeentelijke overheden en de OCMW's - gecoördineerde onderrichtingen, met zijn laatste wijzigingen.
Koninklijk besluit van 28 september 1984 tot uitvoering van de wet van 19 december 1974 tot regeling van de betrekkingen tussen de overheid en de vakbonden van haar personeel, met zijn laatste wijzigingen.