Op 18 november 2022 bekrachtigde de Vlaamse Regering een wijziging aan het Bestuursdecreet die de klokkenluidersregeling verscherpt. Sinds 11 december 2022 moeten alle lokale besturen een meldpunt hebben voor de medewerkers en andere personen die met het lokaal bestuur samenwerken. Het is de bedoeling om klokkenluiders meer bescherming te bieden als zij informatie uit hun werkomgeving over inbreuken op geldende regelgeving melden.
Klokkenluiders zijn personen die in het kader van een werkrelatie inbreuken vaststellen en die inbreuken melden. Voor de lokale en provinciale besturen zijn het enkel de eigen personeelsleden die een melding kunnen maken bij het interne meldkanaal. Andere personeelsleden die een werkrelatie hebben met het lokale of provinciale bestuur, zoals bijvoorbeeld consultants, leveranciers, sollicitanten, … kunnen alleen een melding maken bij het bevoegde externe meldkanaal.
Het Bestuursdecreet definieert het begrip ‘inbreuk’ als een handeling of nalatigheid die onrechtmatig is of die het doel of de toepassing van de regelgeving ondermijnt.
Een klokkenluidersmelding kan dus gaan over een inbreuk op regelgeving die op het lokale bestuur van toepassing is, die zich feitelijk of mogelijk al heeft voorgedaan of die zeer waarschijnlijk zal plaatsvinden.
Elk lokaal bestuur moet een interne regeling rond klokkenluiders hebben, zodat de eigen medewerkers een melding kunnen maken bij het intern meldkanaal. De procedure zit als bijlage bij dit dossier. De algemeen directeur is als hoofd van het personeel aangeduid als intern meldpunt. Hij kan deze bevoegdheid ook verder delegeren, dit wordt in een apart delegatiebesluit opgenomen.
De procedure klokkenluidersregeling wordt toegevoegd als bijlage 16 aan het arbeidsreglement en in dat kader voorgelegd aan de representatieve vakorganisaties.
Bestuursdecreet 7 december 2018, Titel 3 Organisatorische bepalingen, Hoofdstuk 2 Deugdelijk Bestuur, Afdeling 6, artikel III.60
Het vast bureau keurt de procedure van klokkenluidersregeling goed.
De klokkenluidersregeling wordt opgenomen als bijlage bij het arbeidsreglement van stad en OCMW Geel.
De klokkenluidersregeling wordt bekend gemaakt via de interne communicatiekanalen en via de website van stad Geel, zoals bepaald in het bestuursdecreet.