Op 11/5/2015 werd de beleidslijn goedgekeurd waarbij prestatiebreuken en de vraag tot definitieve aanpassing van de prestatiebreuk werd besproken. Het bestuur nam een besluit rond de vereenvoudiging van de prestatiebreuken en de mogelijkheden rond een vorm van ‘deeltijds ontslag’.
Het college van burgemeester en schepenen en het vast bureau beslisten om principieel niet in te gaan op vragen van medewerkers tot een definitieve aanpassing van prestatiebreuk, tenzij het kan voor de werking van de dienst en als het om behartenswaardige situaties gaat.
Het dossier tot aanpassing van de beleidslijn werd op 26/1/20023 voor advies voorgelegd aan het managementteam. Op 6/2/2023 keurde het vast bureau de aanpassing van de beleidslijn goed.
Dit dossier werd besproken op het vakbondsoverleg van 14 maart 2023 en daar werd geadviseerd om voor statutaire medewerkers de mogelijkheid tot heraanstelling te voorzien zodat ook zij kunnen overgaan tot een definitieve aanpassing van de prestatiebreuk. De beleidslijn werd in die zin aangepast en zit als bijlage bij dit dossier.
Besluit van de Vlaamse Regering van 7/12/2007 houdende de minimale voorwaarden voor de personeelsformatie, de rechtspositieregeling en het mandaatstelsel van het gemeentepersoneel en het provinciepersoneel en houdende enkele bepalingen betreffende de rechtspositie van de secretaris en de ontvanger van de openbare centra voor maatschappelijk welzijn
De rechtspositieregeling van stad Geel van 2/2/2009, laatst gewijzigd op 29/11/2021
De rechtspositieregeling van OCMW Geel van 12/5/2009, laatst gewijzigd op 29/11/2021
Het vast bureau neemt kennis van de beleidslijn en beslist om
Dit besluit vervangt het besluit van 6/2/2023, het besluit van 6/2/2023 wordt hiermee ingetrokken.