De eigen gemeentelijke rechtspositieregeling is niet van toepassing op de directeur van een stedelijke kunstacademie.
De gemeenteraad heeft in zitting van 5 maart 2018 een algemeen kader werving en selectie directeur DKO goedgekeurd waarbinnen het college van burgemeester en schepenen een selectieprocedure kan voeren voor een directiefunctie binnen het deeltijds kunstonderwijs. Binnen dit kader stellen we deze selectieprocedure voor. De bijgevoegde vacature met de daarin opgenomen functiebeschrijving, maken integraal deel uit van dit besluit.
Stad Geel organiseert een vergelijkende selectieproef voor het ambt van directeur voor de Stedelijke Academie voor Beeldende en Audiovisuele Kunsten
Geel. Er zal een wervingsreserve worden aangelegd, waaruit geput zal worden voor de functie die vacant is. De geslaagde kandidaten voor het wervingsexamen worden opgenomen in een wervingsreserve met een duurtijd van 2 kalenderjaren. Deze periode kan maximum één keer verlengd worden met twee jaar. De geldigheidsduur van de reserve begint te lopen vanaf de datum waarop het college van burgemeester en schepenen de wervingsreserve aanlegt.
De indiensttreding in het vacant ambt van directeur van de Stedelijke Academie voor Beeldende en Audiovisuele Kunsten is op 1 februari 2025.
Volgende praktische afspraken moeten goedgekeurd worden door het college van burgemeester en schepenen:
Jurysamenstelling & vergoeding:
François Mylle - Algemeen directeur Geel - voorzitter jury
Maarten Corneillie - Diensthoofd dienst stedelijk onderwijs Geel
Pascale Brant - Directeur Academie Herentals
Miet Bogaert - Pedagogisch adviseur deeltijds kunstonderwijs OVSG
We hanteren dezelfde juryvergoeding als de personeelsdienst besproken in de gemeenteraadszitting van 20/12/2007 zijnde:
‘De jury-vergoedingen voor betrekkingen op niveau A-B-C-D en E worden voor zowel het schriftelijke als het mondeling gedeelte vastgesteld op 85 euro per zitting en per jurylid. Dit bedrag wordt verhoogd met een forfaitair bedrag van 8 euro per kandidaat vanaf de 15de kandidaat.’ Voor het jurylid van OVSG wordt een deskundigenloon van € 50/uur aangerekend en verplaatsingskosten aan € 0,40/km.
Bekendmaking
Data en timing selectieverloop:
Selectieprocedure
De selectieprocedure bestaat uit vier stappen:
• Controle aanwervingsvoorwaarden:
✓ Er wordt nagekeken of de kandidaten aan alle aanwervingsvoorwaarden voldoen.
✓ Alle kandidaten die voldoen, kunnen deelnemen aan de schriftelijke proef.
• Schriftelijke proef:
✓ De schriftelijke proef gaat door in de periode tussen 26 november en 3 december 2024.
✓ Tijdens de proef worden diverse inhoudelijke componenten van de functie van directeur getoetst.
✓ Om te slagen moet de kandidaat minimaal 50% behalen op de schriftelijke proef.
• Mondelinge proef:
✓ De mondelinge proef wordt in de week van 16 december 2024 georganiseerd.
✓ Doorheen de proef wordt gefocust op de motivatie van de kandidaat, zijn/haar visie en diverse competenties die essentieel zijn voor de functie van directeur (leidinggeven, samenwerken, organiseren etc.).
✓ Om te slagen moet de kandidaat minimaal 50% behalen op de mondelinge proef.
• Assessment:
✓ Na de mondelinge proef volgt een assessment, afgenomen door een gespecialiseerd extern bureau. De specifieke datum wordt afgestemd tussen het bureau en de kandidaat.
✓ Er wordt gepeild naar functie-specifieke vaardigheden en kwaliteiten.
✓ De eindconclusie van dit assessment is bindend en zal zijn: "geschikt" of "ongeschikt" voor de functie.
✓ De kandidaat met de hoogste gemiddelde score op de schriftelijke en mondelinge proef wordt uitgenodigd voor een assessment. Indien deze kandidaat als ongeschikt wordt beoordeeld, wordt de kandidaat met de tweede hoogste gemiddelde score uitgenodigd. Dit totdat een geslaagde kandidaat een gunstig advies krijgt van het assessmentbureau. selectieproef worden uitgenodigd voor een assessment.
Assessment:
Op donderdag 3 oktober 2024 werd een advies gevraagd op deze procedure bij het ABOC. De procedure werd positief geadviseerd.
Omzendbrief DKO/2018/01 van 8 oktober 2018 betreffende de Jaarlijkse inlichtingen voor het schooljaar 2021-2022 – Schoolbeheer deeltijds Kunstonderwijs, met zijn laatste wijzigingen;
Het decreet van 9 maart 2018 betreffende het deeltijds kunstonderwijs, met zijn laatste wijzigingen;
Besluit van de Vlaamse Regering van 4 mei 2018 betreffende het opleidingsaanbod, de organisatie, de personeelsformatie, de inning van het inschrijvingsgeld en de certificering van het deeltijds kunstonderwijs (organisatiebesluit), met zijn laatste wijzingen;
Omzendbrief DKO/2018/04 van 31 mei 2018 betreffende de Omkaderingsberekening en personeelsformatie in het deeltijds kunstonderwijs, met zijn laatste wijzigingen;
Het decreet van 9 april 1992 betreffende het onderwijs-III (uittreksel - Personeel/B+OP), met zijn laatste wijzigingen.
Het besluit van de Vlaamse Regering van 29 april 1992 betreffende de verdeling van betrekkingen, de terbeschikkingstelling wegens ontstentenis van betrekking, de reaffectatie, de wedertewerkstelling en de toekenning van een wachtgeld of wachtgeldtoelage betreffende, met zijn laatste wijzigingen.
Omzendbrief BA 2000/08 betreffende de toepassing van de wet van 29 juli 1991 betreffende de uitdrukkelijke motivering van de bestuurshandelingen op besluiten van provinciale en gemeentelijke overheden en de OCMW's - gecoördineerde onderrichtingen, met zijn laatste wijzigingen.
Koninklijk besluit van 28 september 1984 tot uitvoering van de wet van 19 december 1974 tot regeling van de betrekkingen tussen de overheid en de vakbonden van haar personeel, met zijn laatste wijzigingen.
Het college van burgemeester en schepenen keurt de selectieprocedure met het oog op het aanleggen van een wervingsreserve directeur Stedelijke Academie voor Beeldende en Audiovisuele Kunsten goed.
Het college van burgemeester en schepenen keurt de aanleg van een wervingsreserve van geslaagde kandidaten voor het ambt van directeur voor de Stedelijke Academie voor Beeldende en Audiovisuele Kunsten voor een periode van 2 kalenderjaren goed.
Het college van burgemeester en schepenen keurt de bijgevoegde vacaturetekst, inclusief het daarin opgenomen functieprofiel voor het ambt van directeur van de Stedelijke Academie voor Beeldende en Audiovisuele Kunsten, goed.
Het college van burgemeester en schepenen keurt de plaatsing van de vacature goed in Het Nieuwsblad Antwerpen/Jobat voor het ambt van directeur van de Stedelijke Academie voor Beeldende en Audiovisuele Kunsten. De onkosten voor deze advertentie worden geraamd op 2816,88 euro incl. btw.
Het college van burgemeester en schepenen keurt goed dat de kandidaat met de hoogste gemiddelde score op de schriftelijke en mondelinge proef uitgenodigd wordt voor een assessment. Indien deze kandidaat als ongeschikt wordt beoordeeld, wordt de kandidaat met de tweede hoogste gemiddelde score uitgenodigd. Dit totdat een geslaagde kandidaat een gunstig advies krijgt van het assessmentbureau. De onkosten voor een assessment worden geraamd op € 1200 euro incl. BTW per kandidaat.
Kandidaten die slagen op de schriftelijke en mondelinge proef, maar in deze fase niet uitgenodigd worden voor een assessment, kunnen in een later stadium alsnog op assessment gestuurd worden, indien de situatie hierom vraagt.