Het huidige aanvullend pensioenplan bij OFP Prolocus voor de contractuele medewerkers is een DB plan (Defined Benefits). Dit is een plan met een pensioenbelofte maw een volwaardig vervangingsinkomen in de vorm van een gegarandeerde rente. Het voorstel is om vanaf 01/01/2025 binnen het aanvullend pensioenplan van OFP Prolocus over te stappen naar een DC plan (Defined Contribution). Dit is een spaarpot die de medewerker in één keer uitbetaald krijgt in de vorm van kapitaal.
Het DB plan is sterk onderhevig aan inflatie, aangezien de bijdrage berekend wordt op basis van het loon van de laatste 5 jaar van de carrière. Hoe hoger de lonen, hoe hoger de kostprijs voor het lokaal bestuur. In het DB plan is het moeilijk om de bijdragen te voorspellen, aangezien ze fluctureren onder invloed van markttendensen.
In het DC plan kan je de pensioenlasten eenvoudiger berekenen en budgetteren.
Dit nieuwe plan is niet per definitie goedkoper, maar wel stabieler. De kost van het DB plan zal nooit helemaal wegvallen, enkel voor de nieuwe medewerkers of voor zij die gekozen hebben om over te stappen naar het DC plan.
De overstap van het DB naar het DC plan brengt een aantal inhoudelijke wijzigingen met zich mee zoals :
DB | DC |
Periodes van ziekte, arbeidsongeval en zwangerschap worden meegeteld.
| Periodes van arbeidsongeval en zwangerschap worden meegeteld, ziekte niet. |
Geen overlijdensdekking | Wel overlijdensdekking |
Basis baremiek loon | Basis rsz-loon (inclusief haard en standplaatsvergoeding, eindejaarstoelage, ...) |
Rente – levenslang | Eenmalig kapitaal |
In het kader van een mogelijke overstap van een DB- naar een DC-plan, heeft OFP Prolocus een voorstel uitgewerkt om een gelijkwaardig DC-plan aan te bieden in vergelijking met het huidige DB-plan. Belangrijke nuances zijn dat bestaande medewerkers het recht hebben de overstap te weigeren en dat de interpretatie van de voor- en nadelen van beide plannen sterk subjectief kan zijn (bv. kapitaalsuitkering, overlijdensdekking).
Contractuele medewerkers gaan in de loop van 2024 de keuze aangeboden krijgen om al dan niet over te stappen van DB plan naar DC plan binnen OFP Prolocus. Er zullen vergelijkende berekeningen opgemaakt worden op maat van de medewerker en een informatietraject opgestart worden in samenwerking met Prolocus.
Medewerkers die niet kiezen gaan automatisch over naar het DC plan. De keuze is éénmalig en definitief. Medewerkers die vanaf 01/01/2025 aangeworven zijn, hebben geen keuze en worden aangesloten in het DC plan.
In het DC-plan is een steprate mogelijk, om gelijkwaardigheid voor sommige groepen werknemers te bevorderen:
In het kader van de samenwerking met Gemeente Meerhout in Samen Werkt zijn er scenario’s uitgewerkt waarin Geel de huidige kloofdichting van 40% behoudt. Overstappen naar een kloofdichting van 50% zal in voege gaan ten vroegste vanaf 01/01/2027, ten vroegste na implementatie van het functiehuis in Gemeente Meerhout en ten vroegste vanaf het effectief werken vanuit de gemeenschappelijke werkplaats.
Wet van 6 december 2018 wet tot instelling van een vrij aanvullend pensioen voor werknemers.
Besluit van gemeenteraad van 20 december 2010 waarbij een aanvullend pensioen voor de contractuelen wordt ingevoerd en dat beheerd wordt door Ethias/Dibiss.
Besluit van gemeenteraad van 16 december 2019 waarbij het aanvullend pensioen van de contractuelen vanaf 01/01/2020 wordt toevertrouwd aan OFP-Prolocus.
De gemeenteraad keurt de wijziging van aanvullend pensioen voor contractuelen bij OFP Prolocus van DB plan naar DC plan vanaf 01/01/2025 met behoud van een kloofdichting van 40% goed.
De gemeenteraad keurt de wijziging van kloofdichting naar 50% goed, mits er aan 3 volgende voorwaarden wordt voldaan. Ten vroegste vanaf 01/01/2027, ten vroegste na implementatie van het functiehuis in Gemeente Meerhout en ten vroegste vanaf het effectief werken vanuit de gemeenschappelijke werkplaats.