ma 03/02/2025 - 16:30 1.14
Huis van het Kind stelt voor om Pleegzorg provincie Antwerpen gratis te laten gebruik maken van de lokalen van stedelijke basisschool Katersberg voor hun therapeutisch kamp van 7 tot en met 11 juli en/of van 18 tot en met 22 augustus vermits Geel een Pleegzorggemeente is.
Voorstel om de dwangbevelen op de bijgevoegde lijst uitvoerbaar te verklaren en te viseren.
Met dit besluit wordt volgende beslissing gewijzigd en geannuleerd:
Om consensus te verkrijgen over de productiviteitspremie die aan een privé-werkgever gevraagd zou worden bij tewerkstelling in kader van art.60 §7 van de OCMW-wet, zou ook OCMW Geel gebruik maken van de premie in kader van art.61 van de OCMW-wet die zegt dat een privé-werkgever een bijdrage van 250 euro per maand kan ontvangen in ruil voor begeleiding en opleiding voor de leerwerknemer.
Het voorstel voor Geel is om de eerste drie maanden van tewerkstelling, 250 euro te vragen en vanaf de eerste dag van de vierde maand 500 euro per maand te vragen. Met de art. 61 premie betekent dit dat de werkgeversbijdrage voor een privébedrijf tijdens tewerkstelling van een leerwerknemer, de eerste drie maanden 0 euro en vanaf de vierde maand 250 euro euro zal kosten. Dit enkel voor een periode van 12 maanden.
Uit de praktijk is echter gebleken dat de overheid een zeer strenge inspectie oplegt aan het OCMW, wat betreft het gebruik van de art. 61 premie. Er wordt een overdreven bewijslast voorzien die dient te worden opgevolgd door de trajectbegeleiders bij iedere tewerkstelling art. 60 privé. Zo dienen er facturen aanwezig te zijn van opleiding die het bedrijf heeft aangeboden, loonfiches van de mentor op de werkvloer worden opgevraagd zonder rekening te houden met de GDPR wetgeving...
Bovenal weten we uit ervaringen vanuit andere OCMW 's zoals dat van Westerlo, dat iedere uitbetaalde premie reeds werd teruggevorderd door de inspectiediensten.
We willen de bijdrage van de werkgever wel behouden nl. de eerste 3 maanden € 250 en nadien € 500. We weten dat dit momenteel niet voor problemen zorgt bij de onderhandelingen met mogelijke werkgevers. Het is en blijft een beperkte bijdrage van de werkgever van maximaal € 500/maand gedurende een periode van ongeveer 2 jaar.
HIVA- KU Leuven voert een onderzoek rond non-take up van sociale rechten bij verschillende doelgroepen. Zij zoeken OCMW's in de kempen om deel te nemen aan het onderzoek.
Het vast bureau dient de lijsten van bestellingen, betaalbaarstellingen en opbrengsten voor de periode 20/01/2025 tot en met 26/01/2025 goed te keuren.